‘We leren hier zó veel en krijgen alle ruimte om te ontdekken’
Per 1 januari zijn Sascha Uelderink en Gert Groot Koerkamp gestart met het traineeship van Countus in de polder. Een leerzaam en veelzijdig programma waarin deelnemers een jaar lang de kans krijgen om zichzelf én het vakgebied te ontdekken. Uniek aan dit traject is de afwisseling: in vier maanden tijd werk je op drie verschillende vestigingen in de polder: Dronten, Emmeloord en Zeewolde.
Vier maanden later blikken Sascha en Gert terug op hun eerste periode: eentje vol nieuwe indrukken, inzichten en energie. ‘De tijd is voorbij gevlogen,’ zegt Sascha. ‘Je leert zó veel, en je wordt meteen meegenomen in de praktijk. Dat is super leerzaam én leuk.’
Een vliegende start
Sascha startte op de vestiging in Emmeloord. Met een master Bedrijfskunde op zak koos ze bewust voor een andere richting dan het standaard pad. ‘Ik wilde graag iets doen waarin ik mijn affiniteit met de agrosector kon combineren met mijn achtergrond. Countus bood me de kans om dat te ontdekken.’
Ook voor Gert, die eveneens Bedrijfskunde studeerde en eerder werkte als Data-analist, kwam het traineeship op het juiste moment. ‘Ik wist nog niet precies welke rol of richting bij mij paste. Het traineeship is voor mij dé manier om dat te ontdekken. Je kijkt mee op verschillende locaties, in verschillende teams, en leert in korte tijd ontzettend veel.’
Meekijken in verschillende keukens
Wat opvalt in hun verhalen: de balans tussen vrijheid en begeleiding. ‘Er is echt ruimte om je eigen pad te kiezen,’ vertelt Gert. ‘Je krijgt niet meteen een vast takenpakket, maar juist de kans om verschillende rollen te verkennen.’ Sascha vult aan: ‘En je wordt daarin goed begeleid. Vanaf het begin ben ik meegenomen naar klantgesprekken en kreeg ik jaarrekeningen te zien. Toen begreep ik die nog niet, maar dat leerde ik stukje bij beetje.’
Naast de vakinhoudelijke kant is er ook veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Gert: ‘We zijn allebei gestart met een persoonlijk ontwikkelplan. Daar krijg je ook begeleiding bij. Voor mij was dat echt een eyeopener: bewuster nadenken over wat ik wil leren en hoe ik mezelf wil ontwikkelen.’
Leren van elkaar
Hoewel het traineeship individueel is ingericht, hebben de deelnemers ook contact met elkaar. ‘Niet wekelijks, maar wel regelmatig,’ zegt Sascha. ‘Je kunt veel van elkaar leren, bijvoorbeeld over hoe de ander z’n plan aanpakt of welke inzichten hij of zij heeft opgedaan. Dat helpt je om je eigen koers te bepalen.’ Gert knikt: ‘Het geeft je ook een referentiekader. Iedereen maakt zijn eigen keuzes, maar je zit wel in hetzelfde proces.’
‘Iedereen is bereid om je te helpen, ook al hebben ze het druk. Mensen maken tijd voor je.’ ’
SASCHA EN GERT
De Countus-cultuur: echte betrokkenheid
Wat Sascha en Gert beiden typerend vinden voor Countus? De cultuur. ‘De sfeer is heel open,’ zegt Sascha. ‘Iedereen is bereid om je te helpen, ook al hebben ze het druk. Mensen maken tijd voor je.’ Gert ervaart hetzelfde: ‘Het is een cultuur van aanpakken, maar ook van elkaar helpen. Geen loze beloftes, gewoon doen. En dat voelt heel prettig.’
Ondanks dat ze nog maar net begonnen zijn, voelen ze zich al onderdeel van het team. ‘Je wordt echt betrokken bij het werk,’ zegt Sascha. ‘Je draait direct mee, en dat maakt dat je snel leert.’
Nog lang niet uitgeleerd
Beiden kijken ernaar uit om de komende tijd nog meer te ontdekken. ‘Ik wil vooral beter leren begrijpen welke rol echt bij mij past,’ vertelt Gert. ‘Waar liggen mijn sterke punten, en waar kan ik me verder in ontwikkelen?’ Sascha: ‘Ik wil zoveel mogelijk meepakken. Countus biedt die ruimte, en ik wil elke kans benutten.’
Voor wie twijfelt over het traineeship, hebben ze een duidelijke boodschap. ‘Gewoon doen,’ zegt Sascha. ‘Zeker als je nog aan het ontdekken bent wat je wilt, is dit een mooie manier om stappen te zetten.’ Gert beaamt dat: ‘Het is een vrij unieke kans om verschillende verantwoordelijkheden en rollen te onderzoeken. Je leert, groeit én bouwt ondertussen aan een netwerk.’
