‘Vanaf dag één voelde ik me welkom’
Een nieuwe baan begint vaak met gezonde spanning. Hoe zijn de collega’s? Past de cultuur bij mij? En hoe ziet die eerste werkdag eruit? Voor Susima Rispens, Margriet Hofer en Eline Broekhuis begon het avontuur bij Countus begin mei dit jaar. Drie verschillende functies, drie verschillende achtergronden, maar één gedeelde ervaring: de eerste weken voelden als een warm welkom.
Van gesprek tot eerste werkdag
Bij Countus start je ervaring niet pas op dag één, maar vaak al bij het eerste gesprek. Zo herinnert Susima zich hoe prettig dat sollicitatiegesprek voelde: 'Ik las vooraf verhalen van medewerkers, dat gaf me het gevoel dat Countus bij me paste. Toen ik eenmaal op gesprek kwam, werd dat bevestigd. Het was een no-nonsense gesprek en de sfeer voelde meteen goed.'
Voor Margriet speelde dat eerste contact ook een belangrijke rol. Na jaren in de agrarische sector te hebben gewerkt en zelfs een eigen bedrijf te hebben gehad, koos ze bewust voor een nieuwe stap met een stabiele basis thuis: 'Ik had meteen een klik met mijn leidinggevende, en dat gaf vertrouwen. Hoewel ik geen ervaring in accountancy had, werd mijn commerciële achtergrond juist gezien als een plus.' Dat past ook bij de visie van Countus: ruimte geven aan verschillende talenten.
Voor Eline was Countus geen onbekende. 'Ik had eerder al een gesprek gehad, maar toen was de timing niet juist. Toen ik opnieuw in contact kwam, voelde het meteen goed. Ik wilde graag aan de slag met diepgaande kennis en de advisering, en juist dat staat hier centraal. Tijdens een meeloopdag voelde ik: dit past bij mij.'
Het echte welkom
Eenmaal aangenomen, begint de eerste werkdag. Bij Countus wordt daar bewust aandacht aan besteed, onder meer met een onboardingdag. Eline: 'Ik startte in Zwolle, samen met andere nieuwe collega’s. Het was rustig georganiseerd en dit gaf me de kans om op een fijne manier te beginnen. ’s Middags ging ik naar Zeewolde, mijn eigen vestiging. Daar werd ik meteen opgenomen in het team. Iedereen staat klaar om je te helpen.'
Susima ervaarde datzelfde warme welkom in Emmen: 'De eerste weken werd er steeds gevraagd hoe het ging en of ik iets nodig had. Dat voelt heel persoonlijk. Ik kwam uit de Randstad en daar is de cultuur toch anders. Hier merkte ik direct dat de organisatie echt om mensen geeft.'
Margriet noemt net als Eline de kennismakingsdag: 'Je leert meteen veel collega’s kennen en merkt hoe open en vriendelijk iedereen is. Als je iets wilt weten, neemt iedereen de tijd. Ik voelde me echt gezien en welkom.'
De eerste 100 dagen
De startperiode draait natuurlijk ook om ontdekken, leren en groeien. Voor Susima betekende dat stap voor stap haar werk als fiscalist eigen maken: 'Ik ben bezig met inkomstenbelasting en vennootschapsbelasting, en ik wil mezelf daarin verder ontwikkelen. Ik leg de lat niet te hoog, maar neem de tijd om goed te worden in mijn rol.'
Eline pakt het net zo aan: 'Ik ben vrij makkelijk en ga met de flow mee. Ik krijg goede begeleiding en zie al veel klanten. Daarnaast start ik met de BBA-cursus, zodat ik verder kan doorgroeien naar medior. Ik hoop dan ook steeds een stukje zelfstandiger te worden. Het is fijn dat die ruimte er is.'
Margriet richt zich op de ondernemers die zij adviseert, maar ook op de bredere ontwikkeling van Countus: 'Wat ik mooi vind, is dat goede ideeën hier ook echt gehoord worden. Als je initiatief neemt, mag je dat vaak zelf oppakken. Dat geeft vrijheid en verantwoordelijkheid. Ik kan mijn commerciële ervaring inzetten én bijdragen aan de groei van Countus.'
'Vanaf dag een voelde ik me welkom’
– SUSIMA, MARGRIET EN ELINE
Wat Countus bijzonder maakt
Wat blijft hangen bij alle drie, is de cultuur. De openheid, de waardering en het no-nonsense karakter. 'Het welkom hier was heel fijn, er werd echt moeite gedaan,' zegt Susima. Margriet vult aan: 'Er wordt geluisterd, je krijgt ruimte en je voelt je gewaardeerd.' Eline benoemt op haar beurt nog de ruimte om jezelf te zijn: 'Je hoeft je niet anders voor te doen dan je bent.' Die cultuur maakt dat de eerste maanden niet alleen leerzaam, maar ook plezierig waren.
Vooruitkijken
Wat de toekomst brengt? Daar kijken ze alle drie met vertrouwen naar uit. Alle drie willen ze hun eigen pad volgen om te groeien in hun vak. Voor Margriet is dat het breed inzetten van haar ervaring, om mee te denken in processen binnen Countus. 'Er liggen veel kansen en daar wil ik graag mijn bijdrage aan leveren.' Een ding is zeker: ambities om door te groeien hebben ze allemaal. En dat past precies bij de visie van Countus, waar groei begint met jouw initiatief.
Klaar voor jouw eigen frisse start?
Bij Countus krijg je de ruimte om jezelf te zijn, te leren en te groeien. Net als Susima, Eline en Margriet. Ontdek of onze cultuur bij jou past en bekijk onze vacatures op de website.
